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Lohngleichheitsanalyse Tool

Standard-Analyse-Tool Logib - Federal Counci

Lohngleichheitsanalyse nach Gleichstellungsgeset

  1. Eines davon ist LOGIB, das Lohngleichheitsinstrument des Bundes. Dabei handelt es sich um ein Tool basierend auf Microsoft Excel, in welches die notwendigen Daten eingetragen und ausgewertet werden können. Berücksichtigt werden darin Faktoren wie Dienstalter, Ausbildung, potentielle Erwerbsjahre etc
  2. Anleitung für die formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse mit dem Standard-Analyse-Tool (Logib) (PDF, 244 kB, 05.05.2020) Vorlage des Datenblatts Modul 1 und 2 Vorlage des Datenblatts (XLS, 15 kB, 07.01.2021
  3. Analyse-Tool (LOGIB). Welche Betriebe sind zu einer Lohngleichheitsanalyse verpflichtet? Alle Betriebe, die zu Beginn eines Jahres 100 oder mehr Mitarbeitende beschäftigen, müssen eine Lohngleichheitsanalyse durchführen. Die Zahl («100 oder mehr») bezieht sich auf die Zahl der Mitarbeitenden und nicht auf hochgerechnete Vollzeitstellen. Lernende sind ausgenommen. Grundsätzlic
  4. Der Bund stellt dafür das Lohngleichheitsinstrument Logib, kostenlos zur Verfügung. Arbeitgeber sind aber frei, ein anderes Tool zu verwenden. Die die Lohngleichheitsanalyse muss jedenfalls nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt werden
  5. Die Lohngleichheitsanalyse Ab dem 1. Juli 2020 werden grössere Unternehmen dazu verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Diese soll die in der Schweizer Bundesverfassung angestrebte Lohngleichheit zwischen Frau und Mann fördern
  6. Die Lohngleichheitsanalyse muss nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt werden. Der Bund stellt das kostenlose Standard-Analyse-Tool (Logib) zur Verfügung, welches diesen Vorgaben entspricht

mit dem Standard-Analyse-Tool (Logib) Nach Art. 13c Abs. 2 Gleichstellungsgesetz (GlG) stellt der Bund den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern für die Durchführung der Lohngleichheitsanalyse ein kostenloses Standard-Analyse-Tool (Logib) zur Verfügung Durchführung der Lohngleichheitsanalyse; Bis 30. Juni 2022 Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse durch eine externe Stelle; Bis 30. Juni 2023 Information von Mitarbeitenden und Aktionären über das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse ; Durch­führung der Lohn­gleich­heits­ana­lyse (bis 30.06.2021) Diese kann durch Ihre Abacus Lohnbuchhaltung aufbereitet und mit dem Logib-Tool des.

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Damit werden Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Das Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Dazu stellt der Bund den Arbeitgebenden sein Standard-Analyse-Tool Logib neu als web-basierte Anwendung zur Verfügung Durchführung der Lohngleichheitsanalyse mit dem vom Bund zur Verfügung gestellten Standard-Analyse-Tool (Logib) oder einer anderen wissenschaftlich anerkannten und rechtskonformen Methode. Phase 2: Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse durch eine externe Stelle: bis 30. Juni 2022. Revisionsstelle beauftrage Um die Analyse durchführen zu können, stellt der Bund das kostenlose Lohngleichheitsanalyse Tool «Logib» zur Verfügung. Damit ist die Erfassung der nötigen Daten relativ einfach, schnell und anonym möglich. Aber was wird die Änderung im Gleichstellungsgesetz wirklich bringen? Betroffen von der Neuregelung sind gerade einmal 0,9 % der Schweizer Unternehmen, aber immerhin 49 % der Arbeitnehmenden. Ausserdem sieht das Gesetz keine Sanktionen vor. Ein Blick ins benachbarte Deutschland. Damit werden Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Das Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Dazu stellt der Bund den Arbeitgebenden sein Standard-Analyse-Tool Logib neu als web-basierte Anwendung zur Verfügung. Das Gleichstellungsgesetz (GlG) umfasst ab dem 1. Zur Durchführung der Lohngleichheitsanalyse ist u.a. die statistische Lohnanalyse in Form einer Regressionsanalyse zugelassen. Der Bund stellt dazu das Tool Logib zur Verfügung. Statistische Lohngleichheitsanalyse mit Logib. Empiricon führt für Sie die statistische Lohngleichheitsanalyse mit dem vom Bund zugelassenen Tool Logib durch. Wir.

Logi

Ab dem 1. Juli 2020 haben Unternehmen, die mehr als 100 Mitarbeitende beschäftigen, ein Jahr Zeit, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen, wobei sie dabei auf das kostenlose Standard-Analyse-Tool des Bundes «Logib» zurückgreifen können. Diese Analyse muss anschliessend bspw. von einem Revisionsunternehmen formell geprüft und die Ergebnisse anschliessend den Mitarbeitenden präsentiert werden. Diese Möglichkeit der Lohngleichheitsanalyse steht aber allen Unternehmen offen und. Wurde die Lohngleichheitsanalyse mit dem Standard-Analyse-Tool (Logib) des Bundes durchgeführt, kann der Nachweis einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode mit der vom EBG zur Verfügung gestellten Konformitätserklärung erbracht werden. Zudem kann die vom EBG zur Verfügung gestellte Anleitung für die formelle Überprüfung verwendet werden Am 1. Juli 2020 treten die Neuerungen des Gleichstellungsgesetzes (GIG) in Kraft. Ab dann müssen Betriebe mit mehr als 100 Mitarbeitenden eine Lohngleichheitsanalyse durchführen Wenn die bis 2021 durzuführende erste betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse einen unerklärbaren systematischen Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern zutage fördert, muss die Analyse alle vier Jahre wiederholt werden. Das vom Bund kostenlos bereitgestellte Selbsttest-Tool LOGIB darf für die Analyse verwendet werden

dard-Analyse-Tool (Logib9) können die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Lohngleich-heitsanalyse selber vornehmen. Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) stellt eine Anlei-tung für die formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse, die mit dem Standard-Ana Lohngleichheitsanalyse durchführen. Die Zahl 100 bezieht sich dabei auf die Anzahl der Mitarbeitenden per 1. Januar des entsprechenden Kalen-derjahres, unabhängig von deren Anstellungsgrad. Nicht mitgezählt werden Lernende sowie Praktikant-innen und Praktikanten. Erfüllt ein Unternehmen das Prüf krite-rium bereits per 1. Januar 2020, ist die Analyse im Zeitraum 1. Juli 2020 bis 30. Juni. lyse­Tool des Bundes (Logib). Sollte ein Unternehmen eine andere Analysemethode verwenden, ist deren wissenschaft­ liche Qualität und Rechtskonformität durch eine unabhän­ gige Stelle zu validieren. In jedem Fall sind in die Lohngleichheitsanalyse sämtli­ che Arbeitnehmenden einschliesslich der persönlichen und arbeitsplatzbezogenen Merkmale sowie sämtliche Lohnbe­ standteile.

Lohngleichheitsanalyse, Logib Alternative

Wie funktioniert die Lohngleichheitsanalyse? Das Tool für die Analyse basiert auf einer wissenschaftlich erarbeiteten Methode, die von Bund, Kantonen und Gemeinden gleichermaßen anerkannt wurde. Das Analysetool ist außerdem kostenlos und bietet Unternehmen eine schnelle Lösungsmöglichkeit für die neuen Vorgaben. Pflicht ist das Standard-Tool allerdings nicht, Unternehmen können sich. Juni 2021 muss eine Lohngleichheitsanalyse nach einer anerkannten und wissenschaftlichen Methode durchgeführt werden. Stichtag und Analyse der Daten müssen zwischen dem 1. Juli 2020 und 30. Juni 2021 liegen. Wir empfehlen, das offizielle und kostenlose Tool der Eidgenossenschaft Logib (www.logib.ch) zu verwenden. Das Standard-Analyse-Tool Logib ist geeignet für Unternehmen mit mindestens 50. der Lohngleichheitsanalyse entspricht. Zürich, 8, Oktoöer 2020 AG Michael Kaesermann Zugelas*nap Revisor Marcel Frick Zugdassener Revisionsexpente Leitender Revisor Bericht liber die Lohngleichheitsarrzlyse für den Referenzmonat August 2020 während der Berichts- perlode vom 10 Jull 2020 'is 30. Joni 2021 (Analyse durthgeffülhrl am 1. September 2020) Standard-Analyss-Tool (Logib) Release. Es sei aber, so Karin Bertschinger, klar, dass die Lohngleichheitsanalyse regelmässig wiederholt werde, denn das Thema habe an der UZH einen hohen Stellenwert. Die nächste Lohnvergleichsstudie wird in drei Jahren durchgeführt. Logib ist das Standard-Analyse-Tool des Bundes für Lohngleichheitsanalysen. Mit dem Webtool können Unternehmen und Organisationen einen Lohngleichheits-Selbsttest.

geschriebenen Lohngleichheitsanalyse für Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden mit einer Schnittstelle zum Tool LOGIB der Bundesverwaltung (www.logib.ch). Abacus - Die wichtigsten Neuerungen der Version 2020 Seite 6 6. Die wichtigsten Neuerungen der Kreditorenbuchhaltung Die wichtigsten Formulare erscheinen auch hier im überarbeiteten Standarddesign. Zur Ver- arbeitung von QR-Rechnungen. Lohngleichheitsanalyse durchführen. Mit der Abacus Lohnbuchhaltung, Version 2020 auf SP1 wird eine Exportfunktion für eine Excel-Datenliste für das Logib ausgegeben. Für die Analyse kann das Tool «Logib», das vom Bund kostenlos zur Verfügung gestellt wird, verwendet werden Der Bund stellt für die Analyse das kostenlose Selbsttest-Tool LOGIB zur Verfügung. Es werden aber auch andere Methoden akzeptiert, sofern die jeweilige Analysemethode wissenschaftlich anerkannt und rechtskonform ist. Was, wenn die Analyse einen Lohnunterschied zwischen Mann und Frau zeigt? Zeigt die betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse einen unerklärbaren systematischen Lohnunterschied. Der Bund stellt den Unternehmen ein kostenloses Standard-Analyse-Tool zur Verfügung. Dieses basiert auf einer wissenschaftlichen und juristisch anerkannten Methode und wird von Bund, Kantonen und Gemeinden bereits heute eingesetzt. Wird die Lohngleichheitsanalyse mit einer anderen Methode durchgeführt, müssen die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber einen Nachweis über die Wissenschaftlichkeit.

  1. Lohngleichheitsanalyse prüfen und dazu auch Empfehlungen abgeben. Für die Lohngleichheitsanalyse stellt der Bund das kostenlose StandardAnalyse-Tool «Logib» zur Verfügung. Bei Fragen zur wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode sind wir Ihnen gerne behilflich, damit der vorgeschriebene Zeitrahmen eingehalten werden kann
  2. Am 1. Juli 2020 tritt die Revision des Gleichstellungsgesetzes in Kraft. Damit werden Arbeitgeber ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Dazu stellt der Bund den Arbeitgebern sein Standard-Analyse-Tool Logib neu als web-basierte Anwendung zur.
  3. Wollen Sie nebst der Lohngleichheitsanalyse auch die Chancengleichheit Ihres Unternehmens analysieren? Unsere CLG-Zertifikate ermöglichen Ihnen, die Chancen- und Lohngleichheit (CLG) gegenüber Ihrer Kundschaft, Arbeitnehmenden, EigentümerInnen sowie Aufsichtsbehörden eindeutig zu demonstrieren. Die Zertifikate sind abgestuft je nach Endbewertung des Unternehmens. Die Beurteilungen werden.

Lohngleichheitsanalyse - lohnbuchhalter

Lohngleichheitsanalyse «L&M-Aba-R®» gemäss Bundesverfassung Die von uns seit 2016 unverändert eingesetzte Methode der Lohngleichheitsanalyse erfüllt sämtliche gesetzlichen Anforderungen Börsenkotierte Aktiengesellschaften müssen die Lohngleichheitsanalyse im Anhang der Jahresrechnung veröffentlichen. Für die Analyse kann das Tool «Logib», das vom Bund kostenlos zur Verfügung gestellt wird, verwendet werden. Bei Fragen stehen Ihnen unsere Experten gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre. geschriebenen Lohngleichheitsanalyse für Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden mit einer Schnittstelle zum Tool LOGIB der Bundesverwaltung (www.logib.ch) Der Kanton Zürich hat sich 2018 als Arbeitgeber auf die Lohngleichheit seiner Angestellten überprüfen lassen. Die unerklärbare Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern betrug 1,7 Prozent und liegt damit unter der vom Analyse-Tool Logib vorgegeben Toleranzschwelle

Tools. Die Lohngleichheitsanalyse ist nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchzuführen. Der Bund stellt den Unternehmen und Verwaltungen hierfür kostenlos das Standard-Analyse-Tool Logib zur Verfügung. Durch Logib lässt sich gestützt auf die Daten, welche die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber in einem Excel-Dokument erfasst, feststellen, ob eine allfällige. Bis spätestens am 30. Juni 2021 muss eine Lohngleichheitsanalyse nach einer anerkannten und wissenschaftlichen Methode durchgeführt werden. Stichtag und Analyse der Daten müssen zwischen dem 1. Juli 2020 und 30. Juni 2021 liegen. Wir empfehlen, das offizielle und kostenlose Tool der Eidgenossenschaft Logib (www.logib.ch) zu verwenden. Das Standard-Analyse-Tool Logib ist geeignet für Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitenden DMZ - Arbeitswelt ¦ AA ¦ Am 1. Juli 2020 tritt die Revision des Gleichstellungsgesetzes in Kraft. Damit werden Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Das Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Dazu stellt der Bund den Arbeitgebenden sein Standard-Analyse-Tool. Die Arbeitgebenden können hierfür auf das vom Bund zur Verfügung gestellte Analyse-Tool zurückgreifen, wobei es ihnen jedoch auch offensteht, sich anderen Programmen zu bedienen. Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse

Dokumentation - Federal Counci

Der Bund stellt den Arbeitgebenden das Analyse-Tool «Logib» kostenlos zur Verfügung (weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann - www.ebg.admin.ch). Bis wann? Die erste betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse hat bis spätestens Ende Juni 2021 zu erfolgen

Hierfür stellt der Bund ein Tool zur Verfügung (LOGIB). Zeigt die Analyse Lohndifferenzen auf, muss alle 4 Jahre eine erneute Analyse durchgeführt werden. Zeigt die Analyse, dass die Lohngleichheit eingehalten ist, müssen keine weiteren Analysen durchgeführt werden. Per 1. Juli 2032 wird das Gesetz automatisch ausser Kraft gesetzt Arbeitgebende können zur Vornahme der Lohngleichheitsanalyse auf jegliche Programme zurück-greifen, die auf einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode basieren (Art. 13c Abs. 1 nGlG). D er Bund stellt zur Vornahme der Lohngleichheitsanal yse das kostenfreie Tool «Logib» zur Verfügung. Die Lohngleichheitsanalyse kann wahlweise durch einen externen Anbieter vorgenom

Mit dem Standard-Analyse-Tool des Bundes, Logib, für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden ist dies sehr einfach. Logib ermöglicht es, festzustellen, ob innerhalb eines Unternehmens Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern mit ansonsten ähnlichen individuellen und beruflichen Merkmalen gibt Art. 13c Methode der Lohngleichheitsanalyse 1 Die Lohngleichheitsanalyse ist nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchzuführen. 2 Der Bund stellt allen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ein kostenloses Stan-dard-Analyse-Tool zur Verfügung. 13 SR 173.110 14 Satz eingefügt durch Anhang Ziff. 1 des Bundesgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005 Am 1. Juli 2020 ist eine Revision des Bundesgesetzes über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) in Kraft getreten, die möglicherweise Auswirkungen auf Ihr Unternehmen hat. Im Rahmen der Revision hat das Parlament beschlossen, ein neues Instrument zur Überprüfung der Geschlechtergleichstellung in den Unternehmen einzuführen Diese sogenannte Lohngleichheitsanalyse ist alle vier Jahre zu wiederholen. Die Analyse ist nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchzuführen. Der Bund stellt dafür ein kostenloses Tool zur Verfügung (Logib). Die Arbeitgeber müssen das Resultat der Analyse durch eine unabhängige Stelle überprüfen lassen. Das Gesetz nennt dafür in erster Linie die. Die Lohngleichheitsanalyse ist nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchzuführen. Der Bund stellt allen Arbeitgebern ein kostenloses Standard-Analyse-Tool (Logib) zur Verfügung (Art. 13c GlG). Wird die Lohngleichheitsanalyse mit einem anderen Tool als Logib durchgeführt, müsse

Für die Durchführung der Lohngleichheitsanalyse ist der Arbeitgeber an eine wissenschaftliche und rechtskonforme Methode gebunden. Der Bund unterstützt die Unternehmen dahingehend, dass die Analyse effizient durchgeführt werden kann. Dafür wurde das Tool «Logib» entwickelt und erfüllt die Kriterien nach dem GIG. Sollte für die Prüfung. Die Lohngleichheitsanalyse hat den Anforderungen einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode zu genügen. Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) stellt den Arbeitgebenden ein unentgeltliches Standard-Analyse-Tool - Logib - unentgeltlich zur Verfügung

Lohngleichheitsanalyse - Arbeitsrecht-Aktuel

Die Lohngleichheitsanalyse hrtoday

Diese Lohngleichheitsanalyse hat bis Juni 2021 zu erfolgen. Für die Durchführung steht das vom Bund entwickelte Standard-Analyse-Tool «Logib» zur Verfügung. Vorteile für Teilnehmer beim Gehaltsvergleich von BDO. Mit einer Teilnahme am Gehaltsvergleich von BDO wird die Erfassung der Gehaltsdaten im Logib erheblich erleichtert. Alle im Gehaltsvergleich erfassten Daten können mittels. Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden müssen bis spätestens Ende Juni 2021 die erste betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchgeführt haben. Lernende werden nicht zu den Mitarbeitenden dazugezählt. Als Methode für die Analyse empfiehlt der Bund das bereits entwickelte Online-Tool «Logib» und/oder er wird ein kostenloses Tool zur Verfügung stellen. Als Prüfstellen können.

Die GlG-Lohngleichheitsanalyse: Was es zu beachten gilt

Standard-Analyse-Tool («Logib», RRB Nr. 1064/2018). Der Bund hat für seinen Bereich die Verordnung vom 21. August 2019 über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse (SR 151.14) erlassen, die am 1. Juli 2020 in Kraft trat. Darin werden die Rahmenbedingungen für die Durchführung und Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse im Bund. Was Sie für die Lohngleichheitsanalyse benötigen: Die Durchführung der Analyse ist Aufgabe des Arbeitgebers und an eine wissenschaftliche und rechtskonforme Methode gebunden. Der Bund unterstützt Sie dabei, diese Analyse möglichst effizient durchführen zu können: Das Tool «Logib» wurde in Zusammenarbeit mit dem Eidgenössischen Büro. Lohngleichheitsanalyse kostenlos das Standard-Analyse-Tool Logib3 zur Verfügung. Dieses gab es schon vor den Änderungen des GlG und seine wissenschaftliche Qualität ist allgemein anerkannt. Im Rahmen einer Folgenabschätzung wurden 1305 Betriebe befragt und die meisten von ihnen fanden, dass das Tool nutzerfreundlich und bedarfsgerecht sei4. Konkret lässt sich über Logib gestützt auf die.

Logib-Statistik (Lohngleichheitsanalyse) - OB

Lohngleichheitsanalyse Bund stellt modernisiertes web

Juni 2021 durchzuführen. Die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse muss bis spätestens Ende Juni 2022 durchgeführt (Art. 13e Abs. 3 GIG) und die Arbeitnehmenden sowie die Aktionärinnen und Aktionäre bis spätestens Ende Juni 2023 über das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse informiert werden (Art. 13g und Art. 13h GIG) Infos, Links, Tools. Search. Suche Suchen Suche Suchen Menü; Startseite; alle Beiträge; Linksammlung; Beiträge zum Thema: LOGIB . 1 Beitrag . lohnbuchhalter.ch richtet sich zwar in in erster Linie eher an kleine und mittlere denn an Firmen mit mehr als 100 Angestellten, trotzdem soll hier das Thema Lohngleichheitsanalyse kurz thematisiert werden. Lohngleichheitsanalyse. Sitemap.

Der Bund stellt für die Analyse das kostenlose Selbsttest-Tool LOGIB zur Verfügung. Es werden aber auch andere Methoden akzeptiert, sofern die jeweilige Analysemethode wissenschaftlich anerkannt und rechtskonform ist. Was, wenn die Analyse einen Lohnunterschied zwischen Mann und Frau zeigt Ein kostenloses Standard-Analyse-Tool names Logib wird vom Bund zur Verfügung gestellt. Es sind nicht nur private Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zur Lohngleichheitsanalyse verpflichtet, sondern auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber des Bundes, der Kantone und der Gemeinden. Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern (exkl. Lernende) zu Beginn des Referenzjahres werden gesetzlich dazu verpflichtet, alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen (solange mindestens 100. Alternativ stellt der Bund das kostenlose Analyse-Tool «Logib» zur Verfügung. Da die dort verwendeten Merkmale (Ausbildung, Alter, Dienstalter, Anforderungsniveau, berufliche Stellung etc.) sowie die Lohnbestandteile (Basislohn, variable Lohnbestandteile, Gratifikationen, Zulagen, Naturalleistungen etc.) bereits im Rahmen der Lohnstrukturerhebung des Bundesamtes für Statistik erhoben werden und dadurch der Aufwand bei der Datengewinnung im Instrument des Bundes tendenziell geringer sein. Als Methode für die Analyse empfiehlt der Bund das bereits entwickelte Online-Tool «Logib» und/oder er wird ein kostenloses Tool zur Verfügung stellen. Als Prüf­stellen können Revisionsunternehmen oder eine Arbeitnehmervertretung be­auftragt werden. Innerhalb eines Jahres nach Durchführung der Lohngleich­heits­analyse ist zu Handen der Leitung des geprüften Unternehmens ein Bericht über das festgestellte Ergebnis zu verfassen

Lohngleichheitsanalyse - Update vom 20. August 2020 Fakten und Folgen der Zulagenregelung des EBG für Ihr Unternehmen. Das EBG beurteilt Schichtzulagen etc. als zwingend in die Analyse einzubeziehende Lohnelemente. L&M stellt sich auf den Standpunkt, dass diese Beurteilung nicht korrekt ist Ein Instrument ist die Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse für private und öffentliche Arbeitgeber mit 100 oder mehr Angestellten zu Beginn des Jahres (Personen, nicht Vollzeitstellen). Von diesem Schwellenwert ausgenommen sind Lernende. Die neue Regelung betrifft rund 1% der Schweizer Unternehmen, die 48% der gesamten Arbeitnehmerschaft in der Schweiz beschäftigen Standard­Analyse­Tool des Bundes für Lohngleichheitsanalysen (Logib) zur Verfügung. Alternativ kann die Analyse auch mit einer anderen wis­ senschaftlichen und rechtskonfor­ men Methode erarbeitet werden. Mit Logib können Arbeitgebende selbst überprüfen, ob die Lohngleich­ heit zwischen Mann und Frau in ih­ rem Unternehmen eingehalten wird Wir können Sie in den folgenden Bereichen von der Planung bis zur Umsetzung der Lohngleichheitsanalyse unterstützen. Unterstützung bei der Zusammenstellung der richtigen Daten für alle Mitarbeiter; Sicherstellen, dass die Unterlagen vollständig sind; Support bei der Anwendung des vom Bund kostenlos zur Verfügung gestellten Analyse-Tools Logi Als Methode für die Analyse empfiehlt der Bund das bereits entwickelte Online-Tool «Logib» und/oder er wird ein kostenloses Tool zur Verfügung stellen. Als Prüfstellen können Revisionsunternehmen oder eine Arbeitnehmervertretung beauftragt werden. Innerhalb eines Jahres nach Durchführung der Lohngleichheitsanalyse ist zu Handen der Leitung des geprüften Unternehmens ein Bericht über das festgestellte Ergebnis zu verfassen

Lohngleichheitsanalyse - HotellerieSuiss

Art. 13c Methode der Lohngleichheitsanalyse 1 Die Lohngleichheitsanalyse ist nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchzuführen. 2 Der Bund stellt allen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ein kostenloses Stan-dard-Analyse-Tool zur Verfügung. Art. 13d Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse

Gleichstellungsgesetz 2020: Kommt die Lohngleichheit

Jetzt anzugehen: Lohngleichheitsanalyse. Bevor das neue Jahr richtig in Fahrt kommt, ist jetzt der ideale Zeitpunkt, die Thematik der Lohngleichheit anzugehen: Seit 1. Juli 2020 sind Arbeitgebende zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse verpflichtet. Wer? Aktuelle News. Expert Info 2021/01 10. März 2021; Mitteilung zum neuen Jahr 11. Januar 2021; Jetzt anzugehen. Standard-Analyse-Tool («Logib», RRB Nr. 1064/2018). Der Bund hat für seinen Bereich die Verordnung vom 21. August 2019 über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse (SR 151.14) erlassen, die am 1. Juli 2020 in Kraft trat. Darin werden die Rahmenbedingungen für die Durchführung und Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse im Bund festgelegt. Nachdem die Ergebnisse der Lohngleichheitsanalyse Gerne beraten wir Sie, wie Sie Ihre Verpflichtungen durch Anwendung dieses Tools am besten erfüllen. Externe Prüfung. Dem Gesetz nach muss Ihre Lohngleichheitsanalyse bis zum 30. Juni 2022 von einem externen Revisor überprüft werden. PwC führt als unabhängige Stelle die gesetzlich vorgeschriebene Überprüfung der auf Logib basierenden internen Lohngleichheitsanalyse durch. Kontaktieren. Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden müssen bis spätestens Ende Juni 2021 die erste betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchgeführt haben. Lernende werden nicht zu den Mitarbeitenden dazugezählt. Als Methode für die Analyse empfiehlt der Bund das bereits entwickelte Online-Tool «Logib» und/oder er wird ein kostenloses Tool zur Verfügung stellen

Die Geltungsdauer der Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse wurde vom Parlament auf maximal zwölf Jahre begrenzt (sog. Sunset-Klausel). Die gesetzlichen Bestimmungen treten somit auf den 11. Juli 2032 automatisch wieder ausser Kraft. Durchführung der Analyse Der Bund stellt ein kostenloses Standard-Analyse-Tool (www.logib.ch) zu Lohngleichheitsanalyse Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz [GlG]) trat im Jahr 1996 in Kraft. Dennoch ist die Lohngleichheit in der Realität noch nicht überall umgesetzt, wie sowohl die nationale Statistik als auch neuere Entscheide des Bundesgerichts belegen. Frei-willige Massnahmen, wie der sozialpartnerschaftliche Lohngleichheitsdialog, haben.

Anschliessend müssen Arbeitnehmende sowie Shareholders über das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse informiert werden. Diese muss nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt werden, am einfachsten erfolgt dies mit dem vom Bund zur Verfügung gestellten Standard-Analyse-Tool (Logib) Lohngleichheitsanalyse. Neosys AG. Unterstützung bei der Lohngleichheitsanalyse. Der Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 21. August 2019 die Änderung des Gleichstellungsgesetzes zur besseren Durchsetzung der Lohngleichheit auf den 1. Juli 2020 in Kraft gesetzt. Unternehmen mit 100 oder mehr Angestellten müssen die erste betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse bis spätestens Ende Juni 2021. Dezember 2018 haben beide Kammern des Parlaments in der Schlussabstimmung eine Änderung des Gleichstellungsgesetzes verabschiedet und dem Gesetz einen neuen Abschnitt mit dem Titel «Lohngleichheitsanalyse und Überprüfung» hinzugefügt. Der mit dieser Ergänzung verbundene Gesetzgebungsprozess hat zu zahlreichen, oft sehr emotionalen Debatten in Parlament und Medien geführt, die sich.

Die Lohngleichheitsanalyse muss nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode (z.B. mit dem Standard-Analyse-Tool des Bundes für Lohngleichheitsanalysen, Logib) erfolgen und sich auf einen Referenzmonat von Juli 2020 bis Juni 2021 beziehen. In den letzten Wochen sind alternative Methoden in Erscheinung getreten. Wichtig ist aber, dass diese über einen spezifischen Nachweis zur. Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse tritt am 1. Juli 2020 in Kraft Erste Lohngleichheitsanalyse per Ende Juni 2021 fällig. Der Auftrag zur Verwirklichung der Lohngleichheit ist seit 1981 in der Schweizer Bundesverfassung verankert. Das Gleichstellungsgesetz (GlG) mit dem Ziel, die Geschlechterdiskriminierung zu beseitigen, ist seit 1996 in Kraft. Dennoch besteht in der Realität weiterhin ein. Zeigt die Lohngleichheitsanalyse, dass die Lohngleichheit eingehalten ist, so werden die Arbeitgebenden von der Analysepflicht befreit. Das Gleichstellungsgesetz sieht vor, dass Arbeitgebende mit mehr als 100 Mitarbeitenden alle vier Jahre betriebsinterne Lohngleichheitsanalysen durchführen müssen, die von einer unabhängigen Stelleüberprüft werden müssen. Unter diese Pflicht fallen.

Lohngleichheit: Bund stellt modernisiertes Instrument zur

Die Lohngleichheitsanalyse ist nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durch-zuführen. Der Bund stellt allen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ein kostenloses Standard-Ana-lyse-Tool zur Verfügung (Art. 13c GlG). Die Kantone regeln die Durchführung der Überprüfung der Lohngleichheitsanalysen in ihrem Zustän erste Lohngleichheitsanalyse bis spätes­ • Das Standard­Analyse­Tool des Bun ­ des (Logib), inkl. Praxisfälle • Die geschlechtsneutrale analytische Arbeitsbewertung, inkl. Praxisfälle • Differenzierung zwischen bestehen ­ den Zertifizierungen und Labels 5) PrüufngsautrfaPrg, üufngsvogrehe n, Berichterstattung • Inhalt der formellen Überprüfung • Auftragscharakteristik. gebern ein kostenloses Analyse-Tool (Lo-gib) für das statistische Standardverfah-ren zur Verfügung. Für die Lohngleichheitsanalyse sind für einen Referenzmonat alle ausbezahlten Löhne und persönlichen und arbeits-platzbezogenen Merkmale der Arbeitneh - merinnen und Arbeitnehmer zu erfassen. Dabei sind im Lohnkontext Grundlohn und soziale Lohnbestandteile zu berück-sichtigen. Bei den. Betroffen von dieser Änderung sind Firmen mit 100 oder mehr Angestellten. Die Unternehmen haben ab Inkrafttreten der Gesetzesänderung ein Jahr lang Zeit, die erste Lohngleichheitsanalyse zu erstellen und einer unabhängigen Prüfung, z.B. durch einen entsprechend ausgebildeten Revisor, unterziehen zu lassen Infos, Links, Tools. Search . Suche Suchen Suche Suchen Menü; Startseite; alle Beiträge; Linksammlung; Beiträge zum Thema: Arbeitsvertrag . 6 Beiträge . lohnbuchhalter.ch richtet sich zwar in in erster Linie eher an kleine und mittlere denn an Firmen mit mehr als 100 Angestellten, trotzdem soll hier das Thema Lohngleichheitsanalyse kurz thematisiert werden. Lohngleichheitsanalyse.

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